为完善普瑞眼科人才培养体系，建设内部讲师队伍，助力普瑞高质量发展，2023年11月25日至26日，2023年度内部讲师授予仪式暨授课技巧培训在湖北普瑞眼科医院成功举办。普瑞眼科人力资源中心总监刘辉、资产管理中心总监雷德芳（内训师）、人力资源中心副总监王宁宁、湖北普瑞眼科医院业务院长彭华琮（内训师）等领导和来自全国各地普瑞眼科医院的内部讲师们共同参加了本次培训。

　　2022年公司上市后，为应对企业高速发展的现状，有效提升人才培养及人才梯队建设的需求，打造学习型组织。2023年6月起，人力资源中心正式启动了内训师队伍建设的方案，优化并发布最新内部讲师管理办法，在全集团内招募内训师，通过一系列资格审查，试讲评审等环节选拔，普瑞眼科内训师规模已达58人，涵盖各业务与职能线。

　　本次培训班承办医院——湖北普瑞眼科医院业务院长彭华琮作开班致辞，彭院长表示，内训师的最大特点是根据企业的需求量身定制企业培训计划。在企业的变革中，内训师承担着宣传变革新观念，传授新方法，实施新技术等方面的职责。因此，要想成为一名优秀的内训师，需从教学力，控制力，沟通表达力，设计力，内驱力，应用力等多方面提高自己的综合能力，才能圆满完成企业内训的工作。希望通过此次培训，能够进一步提高内训师素质，为建设和管理一支有效的内部讲师队伍提供有价值的最佳实践指导和帮助。

　　集团人力资源中心总监刘辉代表集团总部向各位新任命的内部讲师表示最热烈的祝贺和最诚挚的感谢。刘总表示，集团内部培训项目需要所有人参与并致力于形成一个持续学习和共享知识文化的氛围，打造学习型组织。作为企业，要始终坚信“学习力”就是“生存力”。内训师是引领并推动整个团队持续学习和进步的关键人物。人才永远是一个企业的核心竞争力，拥有人才就拥有了市场竞争的主动权。期待各位内训师认真做好集团内训每一步工作，通过传递企业文化理念、提供必要的专业知识和技能培训，不断提高培训工作的效率与质量，从而推动个体成长与企业发展壮大。希望大家以全新身份投入到日常工作中来，为推进医院持续发展做出杰出贡献。

　　普瑞眼科资产管理中心雷德芳总监作为内部进师代表与大家分享心得。

　　她表示，为应对公司发展和人才短缺的矛盾，人资部门及时调整人力资源战略，采取外引贤才，内培英才相结合的方式，推出的内部讲师带教方法，可以将知识以更容易理解和接受的方式传递给其他同事和新加入的同事，提升团队士气，增加团队成员的归属感和认同感，营造积极健康的组织文化和氛围。

　　作为内部讲师代表，雷总也从五个方面分享了自己在内部培训工作中的自我期许与目标：加强专业知识学习、提升沟通与表达能力、学习教学技巧、以开放的心态互相学习共同进步以及以身作则带领团队，激发成员潜力，打造学习型组织。鼓励内训师队伍肩负起培训带教，传承企业文化的使命，为打造专业高效高素质的人才队伍而努力，为普瑞眼科成为中国最优秀的眼科医院共同奋斗！

　　普瑞眼科人力资源中心总监刘辉、资产管理中心总监雷德芳、湖北普瑞眼科医院业务院长彭华琮、成都普瑞眼科医院（二院）筹备处主任李俊生为内训师们现场颁发聘任证书。

　　培训是刚需，讲师是关键。普瑞眼科特邀安迪曼的专家讲师对内部讲师队伍进行了《完美授课技巧》的培训。

　　文章来源：普瑞眼科

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